Función Pública
- Secretaría General de Función Pública
-
Función Pública
-
Quiénes somos
- Directora General de Función Pública
- Subdirectora General de Planificación de Recursos Humanos y Retribuciones
- Subdirectora General de Gestión de Procedimientos de Personal
- Subdirector General de Relaciones Laborales
- Subdirectora General de Relaciones con Otras Administraciones
- Subdirector General de Consultoría, Asesoramiento y Asistencia de Recursos Humanos
- Subdirectora General del Registro Central de Personal
- Jefa de la Unidad de apoyo de la Dirección General de Función Pública
- Empleo público, captación de talento y procedimientos de personal
- Régimen jurídico y protección de datos de carácter personal
-
Diálogo social
- Actuaciones relacionadas con el COVID-19
- Acuerdos suscritos con las Organizaciones Sindicales
- Mesas de negociación
- IV Convenio Único Personal Laboral
- Prevención de riesgos laborales
- Conciliación
- Igualdad de Género
- Violencia de género
- Actuaciones frente al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo
- Responsabilidad social en la Administración General del Estado
- Jornada y horarios
- Seguimiento huelgas
- Elecciones sindicales 2019
- Órganos de colaboración y cooperación
-
Funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional
- Nombramientos de Funcionarios
- Concurso Ordinario 2017
- Concurso Ordinario 2018
- Concurso Ordinario 2019
- Concurso Ordinario 2020
- Concurso Unitario 2017
- Concurso Unitario 2018
- Concurso Unitario 2019
- Concurso Unitario 2020
- Preguntas frecuentes sobre el Concurso Unitario
- Inscripción de méritos generales en el Registro integrado de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional
- Certificados de servicios a los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional
- Comisiones de servicios a los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional
- Acumulación de funciones reservadas a los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional
- Permuta de puestos de trabajo reservados a los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional
- Cambios de situaciones administrativas de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional
- Registro Central de Personal.
- Espacio ISPA
- Hemeroteca
-
Quiénes somos
- Bateraezintasun
-
Gobernanza Pública
- Simplificación administrativa y reducción de cargas
- Inspección de Servicios
- Atención a la ciudadanía
-
Calidad en las Administraciones Públicas
- Gestión de Cartas de Servicios en la AGE
- Metodología y Guías
- Informes de Evaluación de la Calidad de los Servicios
- Reconocimiento: Certificaciones y Premios
- Gestión del conocimiento y difusión de buenas prácticas
- Asesoramiento, consultoría, asistencia técnica y Formación
- Redes Internacionales
- Red Interadministrativa de Calidad de los Servicios
- Transparencia
- Gobierno abierto
- Administrazio elektronikoa
- Evaluación de políticas públicas
Evaluación de políticas públicas
Zer da politika publikoen ebaluazioa?
Politika publikoen ebaluazioak prozesu sistematiko bat da jakintza sortzea eta arrazoituz gero, bildu, aztertu eta interpretatzeko argibideak, bideratutako politika global hau izatea pública- konpresio bat egitea, plan, programa edo norma-, epaiketa lortzeko duen oinarritua, froga, diseinuari dagokionez, abian jartzea eta ondorioak (emaitzak eta eraginak).
Politika publikoen ebaluazioa zertarako?
- Gardentasuna sustatzea eta herritarrei kontuen berri emateko aukera, kalitate demokratikoa hobetzeko eta lagungarria da.
- Erabakiak hartzen laguntzeko tresna da ebidentzietan oinarrituz.
- Jarduketa publikoa eraginkorra eta eragimenduna du, arrazionaltasunaren gastu publikoa sustatu zuten.
- Ikaskuntza hobetzen laguntzen du tresna da eta ekintza publikoari izaera estrategikoa eta operatiboa.
- Ekintza publikoan parte hartzea sustatzen du.
Zer ebaluatu daiteke?
Herri jarduerak ebaluatu daitezke, edozein dela modua: politika, plan, programa edo neurria.
Ebaluazioaren diseinuari buruz esan du, praktikan (ezarpena) eta ondorioak (emaitzak eta eraginak) jarduera publikoak.
Zer da politika publikoen ebaluaziorako institutua (IEPP)?
Politika publikoen ebaluaziorako zuzendariordetza nagusia da Euskal funtzio publikoaren estatu idazkaritzaren menpe, politika publikoen ebaluazioak “ dagokion irudian, eremu bereziki hezkuntza, osasun eta gizarte estatu mailan eta analisiak egiteko behar duten laguntza eskaintzea instrumentala modernizazio prozesuak planifikatzeko edo aurrera bultzatuko diren funtzio publikoaren estatu idazkaritzaren ”. (13.7 Atala (2007ko 769 / Errege Dekretua, uztailaren 28ko Ministerioaren oinarrizko egitura organikoa garatzen duena (ogasun eta Funtzio publikoa eta 2016ko 424 / errege dekretua aldatu da azaroaren 11ko dekretua, ministerioetako sailen oinarrizko egitura organikoa ezartzen du).
2018. 863 / Errege Dekretua, uztailaren 13koa, oinarrizko egitura organikoa garatzen duena (Funtzio Publikoko ministerioa, 6. artikuluan 5. puntua, institutu horren funtzionamendu arauak jasotzen dituen politika publikoak ebaluatzeko urteko helburuen artean hauek daude:
- Politika publikoen ebaluazioak eta planak eta programak ebaluatu egiten badiote, ministerioetako koordinatuta.
- Politika publikoen ebaluazioaren kultura sustatzea.
- Ebaluatzeko metodologiak eta zabalkundea egitea. arlo horretan langile publikoen prestakuntza Sustatzea, elkarlanean, erakunde autonomoaren administrazio publikoko Institutu Nazionalak.
- Laguntza behar duten tresna edo analisiak egiteko baliatutako modernizazio prozesuak bultzatzea, funtzio publikoaren estatu idazkaritzaren.
Zer politika publikoak ebaluatzeari IEPP loturiko bestelako jarduerak egiten?
- Politika publikoen ebaluazioari buruzko prestakuntza.
- Politika publikoen ebaluazioari buruzko agiri teknikoak prestatzea eta metodologia.
- Hainbat erakundek parte hartu du, eta foro zerikusia duten erakundeen politika publikoak ebaluatzea.